+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать в трудовом договоре место работы при разъездном характере работы

Как прописать в трудовом договоре место работы при разъездном характере работы

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор. Разъездной характер работы — работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам. Пример такой занятости — курьеры, экспедиторы, торговые представители и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор при разъездном характере работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы

Акция месяца 8 88 Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах. Разберемся в этих проблемных вопросах в статье.

Положение о разъездном характере работы Скачать в. Скачать в Word. Закон не уточняет, чем отличается разъездной характер работы в трудовом договоре от подвижного характера, а также от работы в пути. По каким критериям разграничить эти понятия закон не определяет. Отсутствуют и перечни сотрудников, которым может поручаться такая работа. Поэтому работодатель должен решить этот вопрос самостоятельно в локальном акте.

Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Разъездной характер работы в трудовом договоре означает, что работник будет осуществлять на регулярной основе служебные поездки в пределах конкретной территории и ежедневно возвращаться к месту жительства.

Обычно у этих сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды включены в их должностные обязанности. Как правило, разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, торговым представителям, страховым агентам и так далее. Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий Скачать в.

Трудовой договор с водителем Скачать в. Скачать архив документов. Работа в пути подразумевает, что у сотрудника нет возможности каждый день возвращаться с работы к месту жительства.

Он трудится в ходе движения транспортного средства. В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и подобные категории сотрудников. Обратите внимание! Если работа сотрудника носит разъездной, подвижной характер или выполняется в пути, то когда он направляется в служебную поездку, командировочные документы оформлять не нужно. Подвижной характер работы означает, что сотрудники оторваны от дома.

Их рабочие места мобильны, то есть работники постоянно перемещаются с одного объекта на другой. Подвижной характер имеют работы по строительству и ремонту железных дорог, магистральных трубопроводов, если территория, на которой трудятся люди, удалена от их места жительства.

Обязательно разъездной характер работы прописать в трудовом договоре: образец ниже. Если это условие не включить в договор, Гострудинспекция вправе оштрафовать работодателя ст. Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника?

Отвечает Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России. Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, то условие о разъездном характере работы обязательно включите в трудовой договор абз. Командировкой является поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно…. Посмотреть, как прописать разъездной характер в договоре, можно, к примеру, в типовой форме для микропредприятий.

Разъездной характер работы в трудовом договоре: образец. Важно: Если по каким-то причинам характер работы изначально не закрепили в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение о разъездном характере работы в трудовом договоре ст. Разберемся, как указать характер работы в кадровых документах и какие компенсации предоставить сотруднику. Перечень должностей, по которым устанавливается разъездной характер работы компания должна установить на локальном уровне.

Например, отразить в колдоговоре, локальном акте. Кроме того, обязательно закрепить разъездной характер работы в трудовом договоре конкретного сотрудника. Дополнительный пункт в локальном акте или трудовом договоре определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

Так, сотрудникам, которые имеют разъездной характер работы, работодатель должен компенсировать ч. Важно: суточные, которые установленные локальными актами за разъездной характер работы, не облагаются НДФЛ полностью. В этом их отличие от суточных при командировках письмо Минфина России от 5 июля г. Суммы компенсаций не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во внебюджетные фонды. Однако, чтобы у проверяющих из налоговой инспекции не было сомнений в компенсационном характере выплат , позаботьтесь, чтобы все расходы сотрудники подтверждали документами.

Важно: Если работник не сможет представить документы, подтверждающие расходы, которые связаны с разъездами, то работодатель все равно будет обязан их компенсировать. Однако в этом случае на выплаты нужно начислить НДФЛ и страховые взносы. Разберемся, какие документы заполнить, чтобы направить сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работы. Закон не устанавливает для этого какой-то единый документ. Водителям для этих целей выдают путевые листы постановление Госкомстата России от 28 ноября г.

Сотрудникам иных профессий могут выдаваться путевые или маршрутные листы либо дневное путевое задание и так далее. Конкретный вид документа, на основании которого работников компании направляют в служебную поездку, нужно закрепить в локальном акте организации. В документе сотрудник будет отмечать свои перемещения, фиксировать дату, цель, стоимость поездки и прочее.

Работник обязан обеспечить сохранность всех чеков, квитанций, проездных билетов, иных подтверждающих документов и отчитываться по фактическим затратам.

При этом сумму неиспользованного аванса он возвращает в кассу, а перерасход работодатель ему компенсирует. Если аванс сотрудник не получал, то расходы ему компенсируют по факту по подтверждающим документам. Авансовый отчет в этом случае не оформляется. Можно закрепить в локальном акте более простой и удобный для работников порядок представления отчетности по поездкам.

Например, не по каждой поездке, а раз в неделю или в месяц. Кроме обязательных по закону компенсаций, работодатель может предусмотреть надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях.

Обычно это от 15 до 30 процентов от должностного оклада или тарифной ставки работника. Как оплачивать разъезды сотрудников по служебным делам и тратить меньше денег. В трудовом договоре водителя установлен разъездной характер работы.

Недавно он обратился в отдел кадров с вопросом, почему мы не оформляем ему командировки и не выплачиваем суточные каждый раз, когда он перевозит документы нашим клиентам в другой город. Прав ли водитель и нужно ли оформлять командировки сотрудникам с разъездным характером работы?

Ваш сотрудник отчасти прав. Возмещать расходы водителя, связанные со служебными поездками, даже если это и не командировка, вы должны. Сотрудникам с разъездным характером работы нужно оплатить расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные и иные расходы ст.

Документально подтвержденные расходы сотрудников с разъездной работой не облагаются НДФЛ ст. В некоторых случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством или отраслевым соглашением, работнику необходимо установить доплату. В трудовой договор с водителем разъездной характер работы включают, если в трудовые обязанности водителя входят постоянные поездки.

Например, из головного офиса в филиалы. При этом должность водителя должна быть указана в Перечне работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Такой перечень утверждают как приложение к локальному акту или коллективному договору ч. Также в локальном акте, колдоговоре или трудовом договоре с водителем нужно прописать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Если служебные поездки водитель совершает в границах одного населенного пункта, то чтобы направить сотрудника за его пределы нужно оформить как служебную командировку.

Если в трудовом договоре водителя нет условия о разъездном характере работы, то его служебные поездки также следует оформлять как командировки. Таким образом, разъездной характер работы в обязательном порядке прописывают в трудовом договоре, заключенном с сотрудником. Кроме того, в локальном акте нужно закрепить перечень должностей, по которым устанавливается такой характер работы и определить размеры и порядок предоставления работникам компенсаций.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Разъездной характер работы. Трудовой договор при разъездном характере работы. Темы: Кадровое делопроизводство Трудовой договор Разъездной характер работы.

Статьи по теме Приказ о внедрении профстандартов Приказ: виды и особенности оформления Как оформить трудовой договор с ИП Приказ о введении локальных нормативных актов: образец Образец трудового договора на 0,5 ставки. Из статьи вы узнаете: как отразить разъездной характер работы в трудовом договоре; где скачать образец трудового договора с разъездным характером работы; как прописать разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем. Коммерческая организация занимается грузовыми перевозками.

Читайте по теме в электронном журнале.

Акция месяца 8 88 В описанном случае в качестве места работы следует указать индивидуального предпринимателя фамилия, имя и при наличии отчество и его место жительства. А если это водители-экспедиторы - бензовозы, у которых по сути место работы - это транспорт и дорога?

Акция месяца 8 88 Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах. Разберемся в этих проблемных вопросах в статье. Положение о разъездном характере работы Скачать в.

Место работы при разъездной характер работы в трудовом договоре

На данный момент с юридического адреса съехали. Или еще как-то? Эта территория должна быть под прямым или косвенным контролем работодателя. В вашей ситуации у сотрудника разъездной характер работы. Указать в качестве адреса адрес заказчика услуг можно, если по месту нахождения заказчика организацией зарегистрировано обособленное подразделение. Верховный суд пришел к выводу, что стационарность рабочего места не зависит от прав компании на недвижимость, срока нахождения сотрудника на рабочем месте, места приема на работу и выплаты зарплаты.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Подпишитесь на год за руб. Сотрудники предприятия выезжают по заявкам на объекты, то есть мы работаем в сфере оказания услуг как на территории города, так и по области. Сейчас встал вопрос: оформлять с сотрудниками доп. Вопрос связан в большей степени с расходами в каждом варианте. Какие плюсы и минусы в обоих вариантах и что советует практика. В части гарантий ТК предоставляет одинаковый объем работникам с разъездным характером работы и в командировках ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Согласно ч. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении — субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома корпусом , а также само название организации. Существует множество спорных моментов, касающиеся указания адреса рабочего места. Законодательство определяет этот нюанс, как обязательный, но при этом не конкретизирует, в какой форме указывать место работы работника в трудовом договоре. Это означает, что работодатель имеет право обозначить как полный адрес компании, так и только название фирмы и город расположения без улицы и номера дома. Описанный момент касается только головного офиса или организации, у которой нет разветвлений.

Место работы в трудовом договоре

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Организация принимает на работу торговых представителей, которые фактически работают в другом населенном пункте.

.

.

В качестве места работы в трудовом договоре следует указать местность При этом ни в данной норме, ни в иных положениях ТК РФ само понятие "​место Также отметим, что условие о разъездном характере работы является.

О разъездном характере работы

.

Разъездной характер работы и его оформление

.

Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя?

.

Как указать место работы при разъездном характере работы?

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    Наивный и глуповатый юноша. Розовые очки неплохо бы и снять. Хотя может быть человек за деньги здесь работает, за грязные деньги.

  2. upriteafbe

    Андрей Михайлович, как Ваша петиция об широкой уголовной амнистии? Может какая то информация на эту тему?

  3. roralo

    Ребята,даже не трепите свои нервы по пустякам,эти твари собираются здесь хорошенько поизголяться над народом и как всегда съебаться за границу,но после такого закона съебуться они все до одного в мир иной .

  4. skingehcomp

    В первую очередь не садится в машину к инспектору.

  5. Поликарп

    Спасибо Тарас, очень хорошая рубрика. Вопрос: почему рабочие должны обходить профосмотр на заводах, а руководство завода и подразделений нет?

© 2018-2019 0wi.ru