+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Передается личное дело учителю при переходе на лругую работу

Передается личное дело учителю при переходе на лругую работу

Акт приема-передачи личного дела составляется в двух экземплярах, подписывается представителем кадровой службы государственного органа и удостоверяется печатями кадровых служб государственных органов. Обычно сведения о сотрудниках ведут в папках-скоросшивателях. Первым делом в папку сотрудника попадают документы, которые он предоставил в отдел кадров при устройстве на работу, постепенно туда будут добавляться прочие сведения о нем. Внутренняя опись персональных данных служащего включает сведения о документах, содержащихся в личном деле, их порядковых номерах, индексах, датах и номерах листов дела, на которых расположен каждый документ. При назначении гражданского служащего на государственную должность его личное дело передайте в государственный орган по месту замещения государственной должности п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личное дело работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Без лица: учитель школы рассказывает правду о работе

Введено в действие. Директор школы:. Председатель профкома. Общие положения. В соответствии с действующим законодательством граждане имеют право на труд. Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда, эффективному использованию рабочего времени.

Вопросы, которые связаны с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в рамках данных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, — совместно, по соглашению или с учетом мнения профсоюзного комитета, трудового коллектива, в соответствии с их полномочиями.

Порядок приема, перевода и увольнения работников. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:. Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием указывается название работы должность.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:. На всех работников, которые работали больше пяти дней, ведутся трудовые книжки, в порядке, установленном действующим законодательством. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в п.

Личное дело и трудовая книжка директора школы хранится в районном управлении образования, а трудовые книжки и личные дела других работников — в школе.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При изменении в организации производства и труда допускаются изменения существующих условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

С этими изменениями должен быть ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством. Работники имеют право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По окончании указанных сроков предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет через централизованную бухгалтерию.

По договоренности между работниками и администрацией трудовой договор может быть сокращен и до окончания срока об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы учебной нагрузки может проводиться только по окончании учебного года. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении.

Днем увольнения считается последний день работы. Основные обязанности работников. Работники школы обязаны:. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям. Основные обязанности администрации. Администрация школы обязана:.

Администрация школы имеет право:. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учеников во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, которые она организует. Обо всех серьезных случаях травматизма и непредвиденных происшествиях администрация школы сообщает в окружной комитет образования. Рабочее время и его использование. Расписание уроков утверждается администрацией с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Право порядка предоставления и использования методического дня администрация оставляет за собой. При дежурстве класса, родительских собраниях, сопровождении класса на различные мероприятия, другой производственной необходимости — администрация оставляет за собой право вызвать учителя в школу. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы.

Графики согласовываются с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под расписку. Для некоторых категорий работников сторожа, вахтеры по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

В графике работы таких категорий работников предусматривается еженедельный беспрерывный отдых длительностью не менее 42 часов. В рабочее время учителей входят: уроки по расписанию, индивидуальные и групповые занятия, подготовка к урокам, проверка тетрадей, дневников, родительские собрания, индивидуальные беседы с родителями, посещение музеев, театров и выставок с учащимися, дни здоровья, дежурство по школе, подготовка методического материала, подготовка учащихся и их сопровождение на олимпиады, проведение мероприятий по предмету, совещания и педагогические советы.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по соглашению с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

Для обеспечения высокого качества обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, которые соответствуют 1. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях.

Разногласия педагогических работников с администрацией школы по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по соглашению с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы. Администрация школы оставляет за собой право предоставлять отпуск с разрывом. Отпуска педагогическим работникам школы даются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее мая месяца текущего года и доводится до сведения всех работников школы.

Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по школе. Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков занятий и график работы, продолжительность уроков занятий и перерывов перемен между ними. Администрации школы запрещается:.

При возникновении конфликтной ситуации между учителем и учениками, администрация школы имеет право присутствовать на уроках без предварительного уведомления учителя. Учителя приходят на работу не позже, чем за 15 минут до начала своих уроков, считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

Учителя обязаны ознакомиться со всеми приказами, объявлениями, которые расположены на доске, с расписанием уроков, возможными заменами уроков и строго их исполнять.

Учебные кабинеты открываются учителем до звонка на урок. Начало трудового дня учителей во время каникул — в десять часов утра. Продолжительность трудового дня — в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Во время каникул и государственной аттестации методические дни отменяются. При проведении уроков учитель должен основываться на знании государственной программы, годового и поурочного планирования.

Наличие плана урока любая форма обязательно. Классные журналы ведутся в электронном виде. Категорически запрещается передавать логин и пароль другим лицам и ученикам школы. Учителя, которые проводят урок, после которого ученики питаются, отпускают дежурных, с урока на 5 минут раньше.

Приводит детей классов в столовую и кормит их дежурный учитель, а в случае его отсутствия, организует питание зам. В школе организуется дежурство учеников, администрации и педагогов школы в соответствии с графиком.

Дежурный учитель приступает к обязанностям в 7. Классный руководитель обеспечивает ежедневный контроль посещаемости учебных занятий. Устанавливает причины пропусков и записывает в Журнал учета посещаемости в этот же день.

Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне школы олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т. Классный руководитель организует работу с родителями, проводит собрания классного родительского комитета, не реже 1 раза в четверть — родительские собрания.

Посещает семьи учеников, состоящих на внутришкольном учете на протяжении учебного года. Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве. Протоколы заседаний родительских комитетов и родительских собраний записываются в отдельный журнал. Учителя, которые по тем или другим важным причинам не могут проводить урок, обязаны заранее предупредить заместителя директора. Свое отсутствие должны обязательно подтвердить оправдательным документом.

Учителя ведут постоянную внеурочную работу по предмету. Обеспечивают готовность школьников для участия в олимпиадах, научно-практических конференциях и т. Учителя в конце учебного года делают выставку-отчет, на которой демонстрируют все, что ими сделано за год по своему предмету, классу, теме самообразования. Поощрения за успехи в работе. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:.

Решение о поощрении принимается администрацией школы совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом. Поощрение работников школы вышестоящими органами образования и государственными органами проводится на основании представления администрации и профсоюзного комитета в порядке подчиненности. За отдельные трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для присвоения почетных званий, награждения орденами и медалями, именными медалями, знаками отличия.

При применении мер поощрения обеспечивается слияние материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и норм профессионального поведения. Нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения — невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, а также обязанностей, вытекающих из квалификационных характеристик и должностных инструкций — влечет за собой применение мер дисциплинарного или гражданского воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения администрация школы может наложить следующие дисциплинарные взыскания:.

Введено в действие. Директор школы:. Председатель профкома.

При приеме на работу заключение трудового договора администрация школы истребует у поступающего следующие документы:. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика ра боты. Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, зав. Прием на работу оформляется подписанием договора в письменной форме между работником и школой. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании.

Личное дело сотрудника: порядок формирования и ведения

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности, либо о студенте и его обучении в ВУЗе. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы или учебы. Они входят в состав документов по личному составу. В настоящее время личные дела на работников в обязательном порядке в соответствии с Указом Президента РФ от Для других сфер деятельности в нормативных документах нет упоминания об обязанности ведения личных дел.

Личное дело учащегося: документы, требования, хранение

Но из-за того, что порядок их ведения никак не регламентирован, нередко возникают трудности. Но, несмотря на это, личные дела ведутся практически везде. При этом все копии должны быть надлежащим образом заверены. Внутренняя опись заполняется на протяжении всего времени ведения личного дела. Все личные дела содержат персональные данные работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учителя - Уральские пельмени 2019
Личное дело открывается в тот момент, когда вы приводите ребенка в первый класс, и заполняется вплоть до окончания школы.

.

Передается личное дело учителю при переходе на лругую работу

.

.

.

При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка Перевод работников на другую работу производится только с их При входе в класс или выходе из класса учителя и других взрослых лиц.

Правила внутреннего распорядка

.

Правила внутреннего трудового распорядка

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bhadundis

    А так мы скажем: на нас напали, мы пересрали и ввели ВП для усиления границ, особо важных предприятий и т.д Границ, чтоб на тех же бляхах с приднестровья в одессу не навезли оружия и т.д

  2. Евлампий

    А где налог на вывоз капиталов бляди

© 2018-2019 0wi.ru