+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника по инициативе работодателя на низкую должность

Перевод работника по инициативе работодателя на низкую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статья Временный перевод на другую работу Статья Временный перевод на другую работу 1. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность место работы у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника по инициативе работодателя на низкую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод.

Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии. Поэтому для постоянного перевода на другую работу работника необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме. В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно. Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца.

Несогласие продолжать работу в новых условиях с измененными существенными условиями труда является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. Итак, с основами перевода работника на другую должность работу разобрались. А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника.

То есть указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. Об этом сказано в п. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе.

Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работника премируют. Но как именно выполнить эту трудовую гарантию на практике? Именно с этим вопросом к нам обращаются читатели, поскольку ст. Итак, в течение двух недель с момента перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать заработок не меньше средней зарплаты по предыдущей работе.

Для реализации вышеприведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий см. Выполняем гарантию ст. Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного , ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период. Дневной заработок.

Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном.

При исчислении дневного заработка учитывают все элементы составляющие заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового коллективного договора и причитаются работнику в этом месяце. К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т.

Обратите внимание: при расчете дневного заработка учитывают также и доплату до минимальной заработной платы. Дневной заработок ЗПдн можно рассчитать по формуле:. РДграф — количество рабочих дней по норме рабочего времени в месяце перевода. Среднедневная зарплата. Для этого можно использовать алгоритм, приведенный на рис. Алгоритм расчета среднедневной зарплаты. В общем случае расчет среднедневной зарплаты производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествовавших месяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность абз.

Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного дня, тогда среднюю зарплату рассчитывайте исходя из должностного оклада тарифной ставки , установленного ему в трудовом договоре абз.

При этом для вновь принятых работников, проработавших менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время. Перечень выплат, которые можно включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. Не участвуют в расчете такого среднего заработка выплаты, перечисленные в п. То есть в общем случае в расчет попадут: оклад, надбавки, доплаты, в том числе и доплата до МЗП, индексация, премии и пр.

Все выплаты включайте в том размере, в котором они были начислены. Но из этого правила есть несколько исключений абз.

Если в расчетном периоде есть квартальные премии , а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, то их включают в заработок не в полной сумме, а лишь в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде 1. При этом заметьте: если единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты.

Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью , то премии месячные, квартальные и т. Но тут будьте внимательны. Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере. Подробнее о том, как правильно включить в расчет средней зарплаты премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, мы писали ранее см. Только премии включают в зарплату того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости по зарплате.

Все остальные выплаты учитывайте в тех месяцах, за которые они начислены см. Это означает, что при расчете средней зарплаты суммы доначисленной или сторнированной зарплаты относим к тем месяцам, за которые проводилась корректировка в которых допустили ошибку 2.

При расчете среднедневной зарплаты ЗПср в общем случае используйте формулу:. РДф — количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде. Мы уже говорили, что первые две недели на новом месте работы работодатель обязан контролировать размер заработной платы, сравнив его со средним заработком на предыдущей должности работе. Здесь не забудьте, что. По окончании двухнедельного периода после перевода работнику начисляют зарплату в общем порядке согласно условиям, установленным по новой должности.

Обратите внимание: если оплата труда за первые две недели с момента перевода исходя из дневного заработка окажется ниже оплаты труда исходя из среднедневной зарплаты за этот же период, работнику по новой должности осуществляют доплату! Другими словами, работнику осуществляют доплату до среднедневного заработка, а не начисляют среднюю зарплату см.

Это является важным не только для правильного выполнения гарантий ст. О том, как определить доплату до МЗП в случае, если работника перевели на нижеоплачиваемую должность и при этом его зарплата за отработанное время оказалась ниже МЗП, расскажем далее.

Порядок оплаты труда за первые две недели после перевода на нижеоплачиваемую работу. Кроме правильного определения зарплаты на новой должности после перевода, важно соблюсти трудооплатные гарантии о зарплате не ниже минимальной.

Напомним, что согласно ст. Причем в случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда. Напомним, что на год размер месячной минимальной заработной платы составляет грн. Если зарплата работника окажется меньше МЗП, ему производят доплату до минимальной заработной платы.

При определении размера зарплаты за выполненную норму труда для обеспечения ее минимального размера учитывают практически все составляющие зарплаты, начисленные работнику за отработанное время, входящие в фонд оплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии и пр. Не включают лишь отдельные виды выплат:. Мы выяснили, что при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в случае, когда дневной заработок оказался ниже среднедневного, ему осуществляют доплату до среднедневного заработка за каждый день работы в течение первых двух недель после перевода, а не начисляют среднюю зарплату.

А это означает, что. Пример 1. Работника перевели на постоянную нижеоплачиваемую работу с 10 апреля года. Должностной оклад по новой должности — грн. Режим его работы не изменился: обычный график работы — 5 дней в неделю по 8 часов. В феврале и марте года он отработал все дни по графику, индексация не начислялась базовым месяцем по предыдущей должности был январь года.

В марте работнику была начислена квартальная премия в размере грн. Других доплат, надбавок не было. В апреле года право на индексацию не наступило последнее повышение оклада по новой должности было в январе года , доплаты, надбавки и производственные премии не устанавливались, этот месяц отработан полностью. Сначала определим дневной заработок по новой должности.

За апрель года работнику причитаются такие выплаты:. Следовательно, размер дневной выплаты будет составлять:. Зарплата работника за период с 10 по 23 апреля года первые две недели со дня перевода будет составлять:. Далее рассчитаем среднедневную зарплату по предыдущей должности. В расчетном периоде работнику были начислены такие выплаты:. Таким образом, зарплата, участвующая в расчете средней зарплаты, составит грн. Средний заработок за период с 10 по 23 апреля года будет составлять:.

Обратите внимание : в расчете участвуют те же рабочие дни, которые приходятся на двухнедельный период со дня перевода, как и в случае определения заработка в первые 2 недели работы по новой должности. Как видим, размер зарплаты работника по новой должности меньше среднедневного заработка в течение двух недель со дня перевода ,50 грн.

Для этого определим разницу между рассчитанными показателями:. При условии полностью отработанного времени зарплата работника за апрель года будет составлять:.

Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

При наступлении определённых обстоятельств перед администрацией бизнес-субъекта может возникнуть задача перевести одного или даже нескольких работников на другую должность. Какие причины могут считаться целесообразными и законодательно допустимыми, а также как выглядит грамотная процедура перевода? Это и не только будет подробно рассмотрено в данной статье. Оглавление: 1.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе. Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий: Временный перевод без согласия работника возможен на срок до одного месяца. Основания, когда допускается перевод сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, приведены в ст. Но в перечисленных случаях речь идёт о временном переводе на работу к другому работодателю. Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях: Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам.

Перевод работника по инициативе работодателя

Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если вышеописанный порядок перевода сотрудников на другую работу по инициативе работодателя Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

Евгений Сажин Перевод на другую должность по инициативе работника — это его право, закрепленное на законодательном уровне.

Нужно ли выплачивать разницу в заработке беременной по прежнему месту работы и в новой должности? Итак, перевести беременную женщину на другую должность можно только с ее согласия, либо при изменении организационных или технологических условий труда в компании. Перевод беременной сотрудницы на другую должность с ее согласия. Перевод на другую работу либо должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает при условии, что структурное подразделение прописано в трудовом договоре , с продолжением работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Данное изменение оформляется в письменном виде дополнительным соглашением к трудовому договору. Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести сотрудницу можно временно до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия. Государство позаботилось о беременных женщинах, и, при предоставлении справки из гинекологии о переводе на легкий труд, беременная женщина может подать заявление о снижении нормы выработки или улучшении условий труда путем перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для матери будущего ребенка производственных факторов.

Как перевести сотрудника на другую должность без его согласия

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

.

Статья Временный перевод на другую работу по инициативе работника и по.

Перевод на низкую должность по инициативе работника

.

Могут ли перевести без согласия на другую должность

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Тупо утопический вопрос, а зачем воевать? на-фи-га? за кого? за что? за неподеленные бабки олигархов? эта херня вызывает у меня дикое негодование! и вообще, надоело это всё! остановите Землю, я сойду.

  2. Эдуард

    А как теперь со штрафом 8500 и катайся не хочу?

  3. cotoge

    Только в нашей стране при явном профиците бюджета повышают пенсионный возраст. Поле чудес в стране.

  4. Мина

    В анамнезе был диагноз передом левой теменной части черепа и ушиб головного мозга . Ребенку было 1 год и 11 месяцев. Врач сказал , что данная травма в любой момент жизни может дать знать о себе. Как это может повлиять на призыв в армию?

© 2018-2019 0wi.ru